Liiga vana

[Külaline]

Küsimus pole laheduses ega nooruslikkuses, vaid pädevuses ja ajaga kaasas käimises. Küllap see paistab ka CV-st ja kaaskirjast välja.

Tänapäeval paistab CVst ja kaaskirjast välja esmalt vanus. Kahjuks enamasti nii on. Eriti just väiksemates firmades, kes loodavadki maksta algajale vähem. Võtta katsajale madala palgaga ja siis TL lõpetada.
Suurfirmad otsivad spetsiaalsele töökohale hea palga eest tõesti pädevaid ja omal alal kogenud inimesi, aga konkurents on siis ka karm.
Katsu sa Eestis nt lihtsalt juhiabiks/assistendiks kandideerida 50+ vanuses, kuigi oled seda tööd teinud rahvusvahelises firmas eri riikides 20+ aastat
Ja see pole olnud üldse kerge amet, kogemusi lõputult igas valdkonnas alates konverentside korraldamisest, majutuste orgunnimisest, turvafirmade, toitlustusasutuste, lennufirmadega suhtlemisest, meelelahutuse jm korraldamine lisaks.
Tahaks kodumaal rahulikumalt töötada, aga noh...

sellise suhtumisega firmasse ja vähegi normaalne inimene ei kandideeri?

Kui tööd ja raha tahad teenida siis kandideerid.

[Külaline]

Vanust ei märgita CV-sse. https://stardiplats.ee/artikkel/kuidas-koostada-hea-cv/

Vanuse mitte märkimine ei anna muud tulemust, kui raiskab kandideerija ja tööandja aega. Kui ikka pensionieelikut ei taheta kollektiivi, siis ei taheta. Saab lihtsalt tiiru vestlusel ära käia enne äraütlevat vastust. Ja kui viimane töökoht on kestnud 20+ aastat või haridus omandatud sama kaua tagasi, siis nuputab iga personalitöötaja isegi välja, kui vana inimesega tegu on.

See ei raiska aega, kui sinu põhimure seni on olnud, et ei kutsuta isegi töövestlusele. Siis saad vetlusele ja sul on võimalus end tõestad.
CV-sse ei ole mõtet panna üle 10-15 aasta taguseid asju, kui need just ei ole seotud sellega, kuhu kandideerid. Loe tähelepanelikult seda CV koostamise linki, mille panin.
Haridust tuleks ühel või teisel viisil pidevalt omandada, sest elu muutub, tööturu nõudmised muutuvad. Kui tõesti pole viitsitud 20+ aastat ennast koolitada, siis see võibki olla põhjust, miks su CV kõrvale lükatakse. Mitte vanus.

Sinu arvamust ei toeta kuidagi ajaleheartiklid, kus just need hästi koolitatud ja mitme kõrgharidusega inimesed ei leia järsku enam tööd kui nad on 55 aastased. Endiseid spetsialiste ei vaja enam keegi. Vanuselist diskrimineerimist mainivad ka teiste riikide kogemused. Võid lõputult väiklust toota nagu inimene on ise kõiges süüdi, aga tegelikult kui riigis on metsik tööpuudus siis polegi sinna midagi parata.

[Külaline]

Vanuse mitte märkimine ei anna muud tulemust, kui raiskab kandideerija ja tööandja aega. Kui ikka pensionieelikut ei taheta kollektiivi, siis ei taheta. Saab lihtsalt tiiru vestlusel ära käia enne äraütlevat vastust. Ja kui viimane töökoht on kestnud 20+ aastat või haridus omandatud sama kaua tagasi, siis nuputab iga personalitöötaja isegi välja, kui vana inimesega tegu on.

See ei raiska aega, kui sinu põhimure seni on olnud, et ei kutsuta isegi töövestlusele. Siis saad vetlusele ja sul on võimalus end tõestad.
CV-sse ei ole mõtet panna üle 10-15 aasta taguseid asju, kui need just ei ole seotud sellega, kuhu kandideerid. Loe tähelepanelikult seda CV koostamise linki, mille panin.
Haridust tuleks ühel või teisel viisil pidevalt omandada, sest elu muutub, tööturu nõudmised muutuvad. Kui tõesti pole viitsitud 20+ aastat ennast koolitada, siis see võibki olla põhjust, miks su CV kõrvale lükatakse. Mitte vanus.

Sinu arvamust ei toeta kuidagi ajaleheartiklid, kus just need hästi koolitatud ja mitme kõrgharidusega inimesed ei leia järsku enam tööd kui nad on 55 aastased. Endiseid spetsialiste ei vaja enam keegi. Vanuselist diskrimineerimist mainivad ka teiste riikide kogemused. Võid lõputult väiklust toota nagu inimene on ise kõiges süüdi, aga tegelikult kui riigis on metsik tööpuudus siis polegi sinna midagi parata.

Enne tee kõik endast olenev ja alles seejärel hakka kurtma, et sind vanuse tõttu diskrimineeritakse. Mina olen samas vanuseklassis ja pole mingit diskrimineerimist kohanud.

[Külaline]

See ei raiska aega, kui sinu põhimure seni on olnud, et ei kutsuta isegi töövestlusele. Siis saad vetlusele ja sul on võimalus end tõestad.
CV-sse ei ole mõtet panna üle 10-15 aasta taguseid asju, kui need just ei ole seotud sellega, kuhu kandideerid. Loe tähelepanelikult seda CV koostamise linki, mille panin.
Haridust tuleks ühel või teisel viisil pidevalt omandada, sest elu muutub, tööturu nõudmised muutuvad. Kui tõesti pole viitsitud 20+ aastat ennast koolitada, siis see võibki olla põhjust, miks su CV kõrvale lükatakse. Mitte vanus.

Sinu arvamust ei toeta kuidagi ajaleheartiklid, kus just need hästi koolitatud ja mitme kõrgharidusega inimesed ei leia järsku enam tööd kui nad on 55 aastased. Endiseid spetsialiste ei vaja enam keegi. Vanuselist diskrimineerimist mainivad ka teiste riikide kogemused. Võid lõputult väiklust toota nagu inimene on ise kõiges süüdi, aga tegelikult kui riigis on metsik tööpuudus siis polegi sinna midagi parata.

Enne tee kõik endast olenev ja alles seejärel hakka kurtma, et sind vanuse tõttu diskrimineeritakse. Mina olen samas vanuseklassis ja pole mingit diskrimineerimist kohanud.

Kurdad ju sina. Teised räägivad oma muredest ja probleemidest.

[Külaline]

Sinu arvamust ei toeta kuidagi ajaleheartiklid, kus just need hästi koolitatud ja mitme kõrgharidusega inimesed ei leia järsku enam tööd kui nad on 55 aastased. Endiseid spetsialiste ei vaja enam keegi. Vanuselist diskrimineerimist mainivad ka teiste riikide kogemused. Võid lõputult väiklust toota nagu inimene on ise kõiges süüdi, aga tegelikult kui riigis on metsik tööpuudus siis polegi sinna midagi parata.

Enne tee kõik endast olenev ja alles seejärel hakka kurtma, et sind vanuse tõttu diskrimineeritakse. Mina olen samas vanuseklassis ja pole mingit diskrimineerimist kohanud.

Kurdad ju sina. Teised räägivad oma muredest ja probleemidest.

Palun tsiteeri lõiku, kus ma millegi üle kurdan.

[Külaline]

Enne tee kõik endast olenev ja alles seejärel hakka kurtma, et sind vanuse tõttu diskrimineeritakse. Mina olen samas vanuseklassis ja pole mingit diskrimineerimist kohanud.

Ja nii kitsa silmaringiga vanainimene tuleb teistele nina peale viskama, et need ennast ei koolita?! Et kui temal pole olnud, järelikult pole olemas?!

[Külaline]

Enne tee kõik endast olenev ja alles seejärel hakka kurtma, et sind vanuse tõttu diskrimineeritakse. Mina olen samas vanuseklassis ja pole mingit diskrimineerimist kohanud.

Kurdad ju sina. Teised räägivad oma muredest ja probleemidest.

Palun tsiteeri lõiku, kus ma millegi üle kurdan.

Kogu sinu suhtlus ongi kurtmine ja tänitamine.

[Külaline]

Tänapäeval paistab CVst ja kaaskirjast välja esmalt vanus. Kahjuks enamasti nii on. Eriti just väiksemates firmades, kes loodavadki maksta algajale vähem. Võtta katsajale madala palgaga ja siis TL lõpetada.
Suurfirmad otsivad spetsiaalsele töökohale hea palga eest tõesti pädevaid ja omal alal kogenud inimesi, aga konkurents on siis ka karm.
Katsu sa Eestis nt lihtsalt juhiabiks/assistendiks kandideerida 50+ vanuses, kuigi oled seda tööd teinud rahvusvahelises firmas eri riikides 20+ aastat
Ja see pole olnud üldse kerge amet, kogemusi lõputult igas valdkonnas alates konverentside korraldamisest, majutuste orgunnimisest, turvafirmade, toitlustusasutuste, lennufirmadega suhtlemisest, meelelahutuse jm korraldamine lisaks.
Tahaks kodumaal rahulikumalt töötada, aga noh...

Vanust ei märgita CV-sse. https://stardiplats.ee/artikkel/kuidas-koostada-hea-cv/
20-aastase töökogemusega ja 50+ vanuses võiks kandideerida büroojuhiks, sündmusturunduse juhiks vmt, mitte assistendiks - see ongi noore ja algaja amet. Kui sul on juba spetsialisti pädevus, siis hinda ennast esmalt ise, siis teevad seda ka tööandjad.

Nagunii googeldame kõik läbi+vaatame üle sotsmeedia, enne kui kellegi vestlusele kutsume.

[Külaline]

Eluline artikkel https://www.ohtuleht.ee/melu/1159893/ku ... d-korjama-

Pensionieelik tööturul enam naljalt löögile ei pääse. „Kui sa ei ole tsirka kuuekümnesena juba juurtega sügavalt kuskil töös kinni, siis endale uut tööd leida või kohta vahetada on üsna lootusetu. Hea on, kui saad kojameheks,“ tõdeb fotograaf ja keraamik Mats Õun.

[Külaline]

Kurdad ju sina. Teised räägivad oma muredest ja probleemidest.

Palun tsiteeri lõiku, kus ma millegi üle kurdan.

Kogu sinu suhtlus ongi kurtmine ja tänitamine.

Just, alati on kõik teised süüdi, kui sina tööd ei saa.

[Külaline]

kas teid on seoses vanusega diskrimineeritud? töövestlustel vms.

Sellega on nii, et kui oled vaimse töö tegija, siis vanus on pluss, aga kui füüsilise töö tegija, teenindaja vmt siis miinus.

See on ju ka mõistetav. Aju võib olla supervormis ka vanuril, aga füüsiline pool on ju selgelt miinuses noortega võrreldes. Ja kui füüsilise töö puhul eelistatakse nooremat, siis see pole diskrimineerimine, vaid adekvaatne hinnang.

[Külaline]

Enamus personalijuhte on nooremad naised, seega 60 ühel või teisel poolel inimesi peavad on muldvanaks. Ega loegi lähemalt kogemustest või oskustest. Tegin ise proovi, kui ettevõtte maha müüsin, mõtlesin, et teeks midagi, kodus ka igav istuda, harjunud tegutsema ja ideid genereerima. Kogemused ja oskused väga laialdased, välimuski hea, pole terviseprobleeme ega väikeseid lapsi. Polnud kasu millestki, heal juhul tuli automaatvastus, enamasti mitte midagi. Ja ma ei üritanudki juhiks pürgida, vaid loovat müügitööd leida, mis on alati olnud tugevaks küljeks. Nüüdseks olen loovutanud, leidnud harrastusi ja ühe uue projekti. Aga, kui oleks selles vanuses töö kaotanud ja oleks olnud sunnitud uue leidma, ilmselt oleks päris keeruline ja tekiks vajadus leppida viletsama variandiga.

[Külaline]

Enamus personalijuhte on nooremad naised, seega 60 ühel või teisel poolel inimesi peavad on muldvanaks. Ega loegi lähemalt kogemustest või oskustest. Tegin ise proovi, kui ettevõtte maha müüsin, mõtlesin, et teeks midagi, kodus ka igav istuda, harjunud tegutsema ja ideid genereerima. Kogemused ja oskused väga laialdased, välimuski hea, pole terviseprobleeme ega väikeseid lapsi. Polnud kasu millestki, heal juhul tuli automaatvastus, enamasti mitte midagi. Ja ma ei üritanudki juhiks pürgida, vaid loovat müügitööd leida, mis on alati olnud tugevaks küljeks. Nüüdseks olen loovutanud, leidnud harrastusi ja ühe uue projekti. Aga, kui oleks selles vanuses töö kaotanud ja oleks olnud sunnitud uue leidma, ilmselt oleks päris keeruline ja tekiks vajadus leppida viletsama variandiga.

Jah, võin ka kaasa rääkida. Kirjutasin ka teises siinses teemas, et kandideerisin 50+ vanuses tööle, mida olin 15 aastat teinud ja sain vastuse, et täname kandideerimast, aga liikusime edasi kandidaatidega, kellel on selle tööga varasem kokkupuude ja kogemus. Ehk siis ei loetudki mu kaaskirja ega midagi. Imelik lugu, et vanuses, kus sul on veel tervist ja aru peas, aga pole väikseid lapsi ega vajadust 24/7 mehel käest kinni hoida, oled tööandjate meelest nagu üleliigne ja igale poole kõlbmatu. Ja siis muudkui tõstetakse pensioniiga...

[Külaline]

Enamus personalijuhte on nooremad naised, seega 60 ühel või teisel poolel inimesi peavad on muldvanaks. Ega loegi lähemalt kogemustest või oskustest. Tegin ise proovi, kui ettevõtte maha müüsin, mõtlesin, et teeks midagi, kodus ka igav istuda, harjunud tegutsema ja ideid genereerima. Kogemused ja oskused väga laialdased, välimuski hea, pole terviseprobleeme ega väikeseid lapsi. Polnud kasu millestki, heal juhul tuli automaatvastus, enamasti mitte midagi. Ja ma ei üritanudki juhiks pürgida, vaid loovat müügitööd leida, mis on alati olnud tugevaks küljeks. Nüüdseks olen loovutanud, leidnud harrastusi ja ühe uue projekti. Aga, kui oleks selles vanuses töö kaotanud ja oleks olnud sunnitud uue leidma, ilmselt oleks päris keeruline ja tekiks vajadus leppida viletsama variandiga.

Jah, võin ka kaasa rääkida. Kirjutasin ka teises siinses teemas, et kandideerisin 50+ vanuses tööle, mida olin 15 aastat teinud ja sain vastuse, et täname kandideerimast, aga liikusime edasi kandidaatidega, kellel on selle tööga varasem kokkupuude ja kogemus. Ehk siis ei loetudki mu kaaskirja ega midagi. Imelik lugu, et vanuses, kus sul on veel tervist ja aru peas, aga pole väikseid lapsi ega vajadust 24/7 mehel käest kinni hoida, oled tööandjate meelest nagu üleliigne ja igale poole kõlbmatu. Ja siis muudkui tõstetakse pensioniiga...

Kurb. Aga äkki siis ongi hoopis asi tervises. Ega CVsse ju seda kirjuta, et terviseprobleeme ei ole. Aga äkki eeldatakse seda kõigile 50+ vanuses inimestele...isegi noortel on tänapäeval palju tervisemuresid. Eriti vaimseid.

[Külaline]

Ei ole. See on minu eelis. Teised samal tegevusalal on üldiselt minust poole nooremad, paljude töökaaslaste isad-emadki on nooremad. Kogemust on nii palju, et pidev enesearendamine on täiesti harjumus, distsipliin ka. Lisaks see, et kui on harva kokkupuuteid pirtsakate suurklientide või konkurentidega, siis ega nad ennast üleolevana ei tunne, kui oodatud 27-aastase mehe asemel siseneb kaks korda vanem naine. Nad saavad kohe aru, et seda inimest ära ei vääna, ära ei peta, kogemustega ei löö.

[Külaline]

Kirjutasin ka teises siinses teemas, et kandideerisin 50+ vanuses tööle, mida olin 15 aastat teinud ja sain vastuse, et täname kandideerimast, aga liikusime edasi kandidaatidega, kellel on selle tööga varasem kokkupuude ja kogemus. Ehk siis ei loetudki mu kaaskirja ega midagi. Imelik lugu, et vanuses, kus sul on veel tervist ja aru peas, aga pole väikseid lapsi ega vajadust 24/7 mehel käest kinni hoida, oled tööandjate meelest nagu üleliigne ja igale poole kõlbmatu. Ja siis muudkui tõstetakse pensioniiga...

Kui sa kirjutad oma vanuse CV-sse, siis jääbki mulje, et kas sul on tervisega mingi probleem või milles asi, et sa pead oluliseks oma vanus CV-s üldse välja tuua.

[Külaline]

Kui sa kirjutad oma vanuse CV-sse, siis jääbki mulje, et kas sul on tervisega mingi probleem või milles asi, et sa pead oluliseks oma vanus CV-s üldse välja tuua.

Paistab, et ka sinul on eelarvamus, et 50-aastane on juba vana ja haige. Sest kui 35-ne kirjutab oma vanuse CV-sse, kas siis ka mõtled, et ju tal on tervisega mingi probleem?!

[Külaline]

Kui sa kirjutad oma vanuse CV-sse, siis jääbki mulje, et kas sul on tervisega mingi probleem või milles asi, et sa pead oluliseks oma vanus CV-s üldse välja tuua.

Paistab, et ka sinul on eelarvamus, et 50-aastane on juba vana ja haige. Sest kui 35-ne kirjutab oma vanuse CV-sse, kas siis ka mõtled, et ju tal on tervisega mingi probleem?!

Varsti ei tahetagi neid noori tööle, sest neil on muudkui igasugused vaimse tervise probleemid. Läksin uuesti õppima ja meie kursusel on mitu sellist veidrikku, kes midagi tehtud ei saa, sest temal on vaimse tervise probleemid. Pidime ühega grupitööd tegema, ta ütles, et tehke ise valmis, ta hetkel maadleb depressiooniga ja pole tuju seda tööd teha. Mõlemad õpime õpetajaks. Minu arust õpetaja ikka ei saa selline olla. Aga neid on massiliselt, kes mitte midagi tehtud ei saa ja istuvad aastaid kodus või haiguslehel. Kunagi sa tema peale kindel olla ei saa, et millal ta tööle tuleb või ei tule. Koolis töötades on ka nii, et noored õpetajad aina hilinevad, jätavad asju tegemata, on haiged. Keskealine kaader on see, kelle peal see asi üldse püsib.

[Külaline]

Kui sa kirjutad oma vanuse CV-sse, siis jääbki mulje, et kas sul on tervisega mingi probleem või milles asi, et sa pead oluliseks oma vanus CV-s üldse välja tuua.

Paistab, et ka sinul on eelarvamus, et 50-aastane on juba vana ja haige. Sest kui 35-ne kirjutab oma vanuse CV-sse, kas siis ka mõtled, et ju tal on tervisega mingi probleem?!

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

[Külaline]

Kui sa kirjutad oma vanuse CV-sse, siis jääbki mulje, et kas sul on tervisega mingi probleem või milles asi, et sa pead oluliseks oma vanus CV-s üldse välja tuua.

Paistab, et ka sinul on eelarvamus, et 50-aastane on juba vana ja haige. Sest kui 35-ne kirjutab oma vanuse CV-sse, kas siis ka mõtled, et ju tal on tervisega mingi probleem?!

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

Kes see ütleja siis oleks? Sina? Sina koguaeg ütledki mida teised tegema peavad. ela oma elu