Tööle saamine - võimatu

[Külaline]

Tegelt on see ju täielik jama, et ma pean mingit mula suust välja ajama mingite kogemuste ja oskuste kohta, mis on ju niigi selge, et olema peavad. Normaalne olekski öelda otse välja, et sooviks sellist palka, sest siis saan normaalselt ära elatud. Igal pool nõutakse mingi mulli ajamist selleasemel, et võiks rääkida asjast nii nagu asi on. Täiega nõme!
Kohta vahetades ka ei tohi välja öelda tegelikku tõde. Jälle mingi vahutamine, et tahaks ikka erinevaid kogemusi omandada ja oma oskusi proovile panna jne. Kurat, ütleks ära, et te pakute sama töö eest suuremat palka ja eelmises kohas oli ülemus täielik sitapea. Aga ei. Naeratame leebelt ja mullitame töövestlustel nagu mingid peetuslased, sest nii peab.

Sinu äraelamine pole tööandja asi. Seetõttu jätad endast väga rumala mulje, kui tood sellised argumandid.

Rumal on väita, et pole tööandja asi. Kõik me käime tööle selleks, et ära elada. Vähesed töötavad selleks, et neil poleks midagi muud oma eluga ette võtta ja neile nende töö hirmsat moodi meeldib. Töötaja, kes palgast ära ei ela, on ju vilets töötajad. Tal on kehv tervis, ta on stressis, ta on viril ja ta pole oma tööandja patrioot. Pakun, et 80% inimestest lahkuks päeva pealt oma töökohalt, kui rikas onu Ameerikast neile miljonid pärandab.
Tööandja, kes ütleb, et pole tema asi, ei leia omale varsti töötajad, sest tööealisi jääb meil aina vähemaks.

Pole tööandja asi, et töötaja on end lõhki laenanud, kasvatab viite last, mängib kasiinos või maksab elukaaslase võlgu. Iga inimese jaoks on äraelamise piir erinev. Töötasu kujuneb nõudluse ja pakkumise järgi, nii lihtsalt on. Kui olen valmis maksma 1500, siis nii on. Kui sellise töö võtab vastu inimene, kes ei tule selle rahaga toime ja hakkab virisema, laseme lahti.

[Külaline]

Pole tööandja asi, et töötaja on end lõhki laenanud, kasvatab viite last, mängib kasiinos või maksab elukaaslase võlgu.

See muidugi pole tööandja asi. Aga kui töövestlusel küsitakse, miks eelmisest kohast lahkusid, siis tahaks küll öelda, et elu on tunduvalt kallinenud ja vanas kohas palka ei tõsteta. Teil on palk suurem ja liiguks oma oskustega teie firmasse, et saada kõrgemat palka. Aga ajad hoopis mingit muud ilusat jutukest suust välja, et ootan elult uusi väljakutseid või nii.

[Külaline]

Pole tööandja asi, et töötaja on end lõhki laenanud, kasvatab viite last, mängib kasiinos või maksab elukaaslase võlgu.

See muidugi pole tööandja asi. Aga kui töövestlusel küsitakse, miks eelmisest kohast lahkusid, siis tahaks küll öelda, et elu on tunduvalt kallinenud ja vanas kohas palka ei tõsteta. Teil on palk suurem ja liiguks oma oskustega teie firmasse, et saada kõrgemat palka. Aga ajad hoopis mingit muud ilusat jutukest suust välja, et ootan elult uusi väljakutseid või nii.

Nii on okei öelda.

[Külaline]

Targem on jah rääkida ilusat juttu sellest, kuidas sina suudad uuele tööandjale kasulik olla ja talle tulu tuua. Tööandjat see ei huvita, et poes toit on kallis ja sa seda osta ei jõua, tegelikult teab ta seda isegi. Töövestlusel keskendu sellele, kuidas oma oskusi ja teadmisi uuele tööandjale maha müüa.

[Külaline]

Kontoritööle otsitakse inimesi nii

Kui uut inimest vaja siis pooled cv-d lendavad kohe vaatamata prükkarisse, sest õnne peab ka olema, siis lendavad need prükkarisse, kellel on mingi läbu pilt kaasa pandud või ala kõvamees12@ meiliaadress, sest need inimesed pole tõsiselt võetavad. Siis vaatame läbi listi kus keegi töötanud, kui on inimesel 15 töökohta, kus on oldud 1-3 kuud siis vaevalt ta meil kauem on. Ja siis hakkame alles tõsisemalt süvenema..

Tegelikult käib nii, et kontorisse otsitakse mõni nooremapoolsem neiu lootuses teda kunagi n*****a. Kas see ka päriselt õnnestub on iseasi (esineb rohkem kui arvatakse), sellised mõtted igatahes ülemuse peas käivad, eriti kui tegemist mõne keskealise kiimakotiga. Vanemad mehed valivad sageli ka lihtsalt silmarõõmuks kedagi.

[Külaline]

Tegelikult käib nii, et kontorisse otsitakse mõni nooremapoolsem neiu lootuses teda kunagi n*****a. Kas see ka päriselt õnnestub on iseasi (esineb rohkem kui arvatakse), sellised mõtted igatahes ülemuse peas käivad, eriti kui tegemist mõne keskealise kiimakotiga. Vanemad mehed valivad sageli ka lihtsalt silmarõõmuks kedagi.

Selliseid firmasid on ehk mingi 0,5%, kus nii sekretäri otsitakse. Üks Tulbi tänava kandis tegutsenud tüüp on jõudnud selliste otsingutega isegi telesse ja Õhtulehte. Enamuses firmades sekretär ülemusele n_kku andma õnneks ei pea

[Külaline]

Tegelikult käib nii, et kontorisse otsitakse mõni nooremapoolsem neiu lootuses teda kunagi n*****a. Kas see ka päriselt õnnestub on iseasi (esineb rohkem kui arvatakse), sellised mõtted igatahes ülemuse peas käivad, eriti kui tegemist mõne keskealise kiimakotiga. Vanemad mehed valivad sageli ka lihtsalt silmarõõmuks kedagi.

Selliseid firmasid on ehk mingi 0,5%, kus nii sekretäri otsitakse. Üks Tulbi tänava kandis tegutsenud tüüp on jõudnud selliste otsingutega isegi telesse ja Õhtulehte. Enamuses firmades sekretär ülemusele n_kku andma õnneks ei pea

Suurem osa mehi pole jah nii jubedad, et nii naisi pead hankima. Saavad oma naisteasjad väljaspool töödki ära aetud, firmas on vaja inimest, kes tööd teeb. Personali palkamine on päris kallis lõbu ja ainult enda lõbustamiseks mingit sekretäri palgal hoida on küll vägagi ebaratsionaalne otsus, mida ettevõtja endale lubada ei saa. Odavam on niisama neiule välja teha ja teda siis moosida. Aga siin see vanamees unistab, et näe, oleks ta ettevõtja ja rikas, küll siis saaks naisi.

[Külaline]

Aga siin see vanamees unistab, et näe, oleks ta ettevõtja ja rikas, küll siis saaks naisi.

Räägi lähemalt, milline vanamees, kuskohas unistab? Kas mingi Õhtulehe jutuke?

[Külaline]

Mine personaliJUHIKS. Neid vajatakse alati. Haridust pole vaja. Kohe saad juhtima hakata. Palk 5000 kätte + boonused. Kui tahad võid omaniku ka tootvale tööle saata või hoopistükki vallandada

[Külaline]

Mine personaliJUHIKS. Neid vajatakse alati. Haridust pole vaja. Kohe saad juhtima hakata. Palk 5000 kätte + boonused. Kui tahad võid omaniku ka tootvale tööle saata või hoopistükki vallandada

Kirjuta veel 7 korda. Üha lõbusamaks läheb kõigil.
Mõni personalijuht on sinuga ilmselt töölepingu lõpetanud või hoopis otsustanud su palkamata jätta, miks muidu selline komöödia.

[Külaline]

Mine personaliJUHIKS. Neid vajatakse alati. Haridust pole vaja. Kohe saad juhtima hakata. Palk 5000 kätte + boonused. Kui tahad võid omaniku ka tootvale tööle saata või hoopistükki vallandada

Kirjuta veel 7 korda. Üha lõbusamaks läheb kõigil.
Mõni personalijuht on sinuga ilmselt töölepingu lõpetanud või hoopis otsustanud su palkamata jätta, miks muidu selline komöödia.

Minu kokkupuude nn personalijuhtidega jääb sellesse aega kus neid nimetati kaadrite inspektoriks. Praegusel hetkel mul ei ole personalijuhi teenust vaja. Oma spetsialiste palkan ise. Lepingud vormistab assistent. Ei näe pointi maksta mingile mutile kes arvab, et on hindamatu. Võibolla ongi, aga tema töö ei ole seda kindlasti mitte.

[Külaline]

Ei näe pointi maksta mingile mutile kes arvab, et on hindamatu. Võibolla ongi, aga tema töö ei ole seda kindlasti mitte.

On sul rahvusvaheline suurfirma? Kuidas sa ise kõigi sadade töötajate probleemidega iga päev ise hakkama saad? Firma juhtimiseks ka aega jääb?
Personalijuht ei vali töötajaid ometi.

[Külaline]

Ei näe pointi maksta mingile mutile kes arvab, et on hindamatu. Võibolla ongi, aga tema töö ei ole seda kindlasti mitte.

On sul rahvusvaheline suurfirma? Kuidas sa ise kõigi sadade töötajate probleemidega iga päev ise hakkama saad? Firma juhtimiseks ka aega jääb?
Personalijuht ei vali töötajaid ometi.

Palju neid rahvusvahelisi suurfirmasid ka eestis on kuhu on vaja lausa personalidirektorit? 100 tk ja teine 100 tk ehk siis suured riigiasutused. Kõik. Seql on neid vaja. Mujal on tavalised kontori teenindav personal mitte mingid suured juhid kes väärivad 5000 eur palka nagu siin püütakse selgitada.

[Külaline]

Palju neid rahvusvahelisi suurfirmasid ka eestis on kuhu on vaja lausa personalidirektorit? 100 tk ja teine 100 tk ehk siis suured riigiasutused. Kõik. Seql on neid vaja. Mujal on tavalised kontori teenindav personal mitte mingid suured juhid kes väärivad 5000 eur palka nagu siin püütakse selgitada.

Mis mure sul on sellega? Mis häirib? Mida sa personalitööst täpsemalt tead üldse?

[Külaline]

Palju neid rahvusvahelisi suurfirmasid ka eestis on kuhu on vaja lausa personalidirektorit? 100 tk ja teine 100 tk ehk siis suured riigiasutused. Kõik. Seql on neid vaja. Mujal on tavalised kontori teenindav personal mitte mingid suured juhid kes väärivad 5000 eur palka nagu siin püütakse selgitada.

Mis mure sul on sellega? Mis häirib? Mida sa personalitööst täpsemalt tead üldse?

Mida on vaja personalitööst teada? Mingi suur vaht ja sõnademulin ei tee mulle töötajat kes on töökas, kes hoolib ja kes on lojaalne. Milleks mul vaja mingeid arenguvestlusi jne. Soolise võrdõiguslikuse koolitusi jne, jne.
Minge kiidelge mujal sooja õhu võngutajad.

Loen seda kodulehte ja mõtlen. Mida kuradit

https://www.grantthornton.ee/insights-l ... tsieelise/

[Külaline]

Palju neid rahvusvahelisi suurfirmasid ka eestis on kuhu on vaja lausa personalidirektorit? 100 tk ja teine 100 tk ehk siis suured riigiasutused. Kõik. Seql on neid vaja. Mujal on tavalised kontori teenindav personal mitte mingid suured juhid kes väärivad 5000 eur palka nagu siin püütakse selgitada.

Mis mure sul on sellega? Mis häirib? Mida sa personalitööst täpsemalt tead üldse?

Mida on vaja personalitööst teada? Mingi suur vaht ja sõnademulin ei tee mulle töötajat kes on töökas, kes hoolib ja kes on lojaalne. Milleks mul vaja mingeid arenguvestlusi jne. Soolise võrdõiguslikuse koolitusi jne, jne.
Minge kiidelge mujal sooja õhu võngutajad.

Loen seda kodulehte ja mõtlen. Mida kuradit

https://www.grantthornton.ee/insights-l ... tsieelise/

No siis sa ju ei teagi midagi suurfirma personalijuhi tööst. Sul väike firma ja polegi vaja. Miks tuututad niisama? Ega mingi paarikümne töötajaga firmake ei vajagi personalijuhti. Ja ei maksa talle ka 4000+ palka.
200+ töötajaga firma vajab küll. Kes selle töö siis ära teeks, juhataja ise või? Tal ikka palju targemat teha kui iga töötaja probleemidega igapäevaselt tegeleda.

[Külaline]

Kes selle töö siis ära teeks, juhataja ise või? Tal ikka palju targemat teha kui iga töötaja probleemidega igapäevaselt tegeleda.

Millised probleemid nendel töötajatel siis igapäevaselt on?!

[Külaline]

Ei näe pointi maksta mingile mutile kes arvab, et on hindamatu. Võibolla ongi, aga tema töö ei ole seda kindlasti mitte.

On sul rahvusvaheline suurfirma? Kuidas sa ise kõigi sadade töötajate probleemidega iga päev ise hakkama saad? Firma juhtimiseks ka aega jääb?
Personalijuht ei vali töötajaid ometi.

Palju neid rahvusvahelisi suurfirmasid ka eestis on kuhu on vaja lausa personalidirektorit? 100 tk ja teine 100 tk ehk siis suured riigiasutused. Kõik. Seql on neid vaja. Mujal on tavalised kontori teenindav personal mitte mingid suured juhid kes väärivad 5000 eur palka nagu siin püütakse selgitada.

Aga näed, on ju vaja. Isegi tunnistad. Ja kas nendes asutustes personalijuhina töötavatel inimestel on keelatud siin arutlemas käia?

[Külaline]

Ei näe pointi maksta mingile mutile kes arvab, et on hindamatu. Võibolla ongi, aga tema töö ei ole seda kindlasti mitte.

On sul rahvusvaheline suurfirma? Kuidas sa ise kõigi sadade töötajate probleemidega iga päev ise hakkama saad? Firma juhtimiseks ka aega jääb?
Personalijuht ei vali töötajaid ometi.

Vanamees jäi sinna nõukaagsesse aega kinni, kus kaadriosakonna inspektor ta joomise eest lahti laskis. Nüüd unistab siin ettevõtjaks olemisest, tegelikult istub iga päev kell kolm üleval, purupurjus ja kirjutab siia oma jutukesi.

[Külaline]

Kes selle töö siis ära teeks, juhataja ise või? Tal ikka palju targemat teha kui iga töötaja probleemidega igapäevaselt tegeleda.

Millised probleemid nendel töötajatel siis igapäevaselt on?!

Ma töötasin kunagi ehitusfirmas ja seal oli personaliga igapäevased probleemid. Kes ei jõua tööle, kellel laps haige jne, jne. Kes tööle tuli, pidi tavaliselt kohe suunama juristi poole, sest võlad kaelas, elatis võlgu, igasugused muud juriidilised probleemid. Ise lollid nagu lauajalad, kes ei saa aru, et kui sa midagi teed (või jätad tegemata), on sellel ka tagajärjed. See kaader oli ikka uskumatu. Palgaarvestus oli nende jaoks ulme, iga kord pidi jälle üle seletama, miks ta nii ja nii palju palka sai.