Liiga vana

[Külaline]

Paistab, et ka sinul on eelarvamus, et 50-aastane on juba vana ja haige. Sest kui 35-ne kirjutab oma vanuse CV-sse, kas siis ka mõtled, et ju tal on tervisega mingi probleem?!

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

Kes see ütleja siis oleks? Sina? Sina koguaeg ütledki mida teised tegema peavad. ela oma elu

Siis ära ohi, et miks vestlusele ei kutsuta, kui sa kuulda ei taha, mida teha, et kutsutaks. Ela oma töötuelu ja käi siin kurtmas. Lihtne ju.

[Külaline]

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

Kes see ütleja siis oleks? Sina? Sina koguaeg ütledki mida teised tegema peavad. ela oma elu

Siis ära ohi, et miks vestlusele ei kutsuta, kui sa kuulda ei taha, mida teha, et kutsutaks. Ela oma töötuelu ja käi siin kurtmas. Lihtne ju.

Aga vanus oluline kui oled noor ja soovid kandideerida töökohta kus on noored, näiteks Hessburger. Vanust pole mõtet peita, samas muidugi pole 70 aastastelt mõtet kandideerida sinna kus töötavad 30 aastased.

[Külaline]

Okei...
Kas siis tõesti tänapäeval ei kirjutata ei vanust ega ka sünnikuupäev CV-sse?

See on ju üks peamine ja elementaarne info peale nime.

[Külaline]

Okei...
Kas siis tõesti tänapäeval ei kirjutata ei vanust ega ka sünnikuupäev CV-sse?

See on ju üks peamine ja elementaarne info peale nime.

Ei pea kirjutama ja tööpakkuja ei või ka küsida. Lapsi ei pea panema, perekonnaseisu jne.

[Külaline]

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

Ära jaura. Vanust ei peagi kirjutama. See tuleb välja enamasti just asjassepuutuvast informatsioonist. Ja no kindlasti töövestlusel.

[Külaline]

Okei...
Kas siis tõesti tänapäeval ei kirjutata ei vanust ega ka sünnikuupäev CV-sse?

See on ju üks peamine ja elementaarne info peale nime.

Ei pea kirjutama ja tööpakkuja ei või ka küsida. Lapsi ei pea panema, perekonnaseisu jne.

Okei. Veider minu jaoks. Mis kasu siis sellest CV-st on? Tööandja ju ilmselt Googeldab ja saab ikka info kätte.

[Külaline]

Okei...
Kas siis tõesti tänapäeval ei kirjutata ei vanust ega ka sünnikuupäev CV-sse?

See on ju üks peamine ja elementaarne info peale nime.

Ei pea kirjutama ja tööpakkuja ei või ka küsida. Lapsi ei pea panema, perekonnaseisu jne.

Okei. Veider minu jaoks. Mis kasu siis sellest CV-st on? Tööandja ju ilmselt Googeldab ja saab ikka info kätte.

Kõik oleneb ju kohast kuhu kandideerid. Kui on kõrgema palgaline koht, siis tasub olla avatum, kui on madalapalgaga koht, siis ei pea oma elust tööandjale midagi rääkima, sest sa ei tähenda talle mitte kui midagi.

[Külaline]

Sulle öeldakse juba mitmendat korda: vanust ei kirjutata CV-sse. Sinna kirjutatakse asjasse puutuv informatsioon. Seega, kui sa kirjutad sinna oma vanuse, laste arvu, perekonnaseisu vmt, siis tekib igal juhul selle CV lugejal küsimus, et miks sa need välja tõid ja kas need takistavad su töötegemist või mida sa selle infoga öelda tahad. Suht mõttetu vaidlus, sa kirjuta neid edasi sinna ja imesta edasi, miks sind vestlusele ei kutsuta.

Kui kandideerid kusagile lihttööle, siis vast tõesti piisab viimasest töökohast ja haridust ega täiendõpet kirjutama ei pea. Kui mul on erialane haridus saadud 90-ndatel, siis jätan selle kirjutamata, sest muidu arvatakse, et olen vana ja haige?! Või kirjutan selle ka eriti salapäraselt ilma õpingute alustamise ja lõpetamise aastateta?

[Külaline]

Kui mul on erialane haridus saadud 90-ndatel, siis jätan selle kirjutamata, sest muidu arvatakse, et olen vana ja haige?! Või kirjutan selle ka eriti salapäraselt ilma õpingute alustamise ja lõpetamise aastateta?

1990ndate kõrgharidus ei tõenda sinu tänast erialast pädevust. Kui sa vahepeal ühtki koolitust läbinud ei ole, siis sind ilmselgelt erialasele tööle selle haridusega ei võeta, eriti kui me räägime kiiresti muutuvatest valdkondadest nagu juhtimine, IT, kommunikatsioon, õigus, haridus, personalitöö vmt.

[Külaline]

Okei...
Kas siis tõesti tänapäeval ei kirjutata ei vanust ega ka sünnikuupäev CV-sse?

See on ju üks peamine ja elementaarne info peale nime.

Ei pea kirjutama ja tööpakkuja ei või ka küsida. Lapsi ei pea panema, perekonnaseisu jne.

Okei. Veider minu jaoks. Mis kasu siis sellest CV-st on? Tööandja ju ilmselt Googeldab ja saab ikka info kätte.

CV kasu ei seisne ometi selles, et sinna pandaks kõik, mida tööandja võib guugeldades niikuinii leida. CV kasu seisneb selles, et kandidaat esitab tööandjale just selle konkreetse ametikoha seisukohalt asjakohase info: mida ta oskab, mida ta on teinud, milliste tulemustega ja miks ta sellele ametikohale sobib. Kõik muu on ebaoluline mudru.

Kui inimene ise paneb CV-sse vanuse, perekonnaseisu ja laste arvu, annab ta tööandjale kohe ette info, mille põhjal võivad tekkida eelarvamused: kas ta on liiga vana, liiga noor, kas tal on väikesed lapsed, kas ta jääb suure tõenäosusega haiguslehele, kas ta sobib kollektiivi jne. Need ei ole tööoskused. Need on eraelulised andmed, mida tööandjal ei ole õigus uurida. Ta peab otsustama selle põhjal, mida sa reaalselt valdad ja suudad.

[Külaline]

Tohoh, siis ma üldse ei imesta, miks inimesed töötud on ja kurdavad, et isegi vestlusele ei kutsuta, kui selline suhtumine on...
CV on ju sinu visiitkaart. Kui seal on puudulik infot siis muidugi ei võeta üldse vaatluselegi seda.

[Külaline]

https://ekspress.delfi.ee/artikkel/1205 ... ab-kuskilt

Ma tunnen ühte selles artiklis intervjueeritut. Ja tõesti kurb kõrvalt ta tööotsingut vaadata

[Külaline]

https://ekspress.delfi.ee/artikkel/1205 ... ab-kuskilt

Ma tunnen ühte selles artiklis intervjueeritut. Ja tõesti kurb kõrvalt ta tööotsingut vaadata

Miks kurb?

[Külaline]

CV on ju sinu visiitkaart. Kui seal on puudulik infot siis muidugi ei võeta üldse vaatluselegi seda.

CV on dokument, millega sa ennast müüd. See ei ole puudulik, kui sealt puuduvad eraelulised andmed. CV on puudulik siis, kui sealt ei selgu inimese tööalane pädevus.

[Külaline]

CV on ju sinu visiitkaart. Kui seal on puudulik infot siis muidugi ei võeta üldse vaatluselegi seda.

CV on dokument, millega sa ennast müüd. See ei ole puudulik, kui sealt puuduvad eraelulised andmed. CV on puudulik siis, kui sealt ei selgu inimese tööalane pädevus.

No täpselt. Vanus või sünniaeg käib ka sinna alla. Lapsi ja abikaasat tõesti mainima ei pea. Aga minu arvates sünniaasta on elementaarne teave. Sama tähtis kui koolitused ja haridus.

[Külaline]

CV on ju sinu visiitkaart. Kui seal on puudulik infot siis muidugi ei võeta üldse vaatluselegi seda.

CV on dokument, millega sa ennast müüd. See ei ole puudulik, kui sealt puuduvad eraelulised andmed. CV on puudulik siis, kui sealt ei selgu inimese tööalane pädevus.

No täpselt. Vanus või sünniaeg käib ka sinna alla. Lapsi ja abikaasat tõesti mainima ei pea. Aga minu arvates sünniaasta on elementaarne teave. Sama tähtis kui koolitused ja haridus.

Haridus ütleb tööandjale, mida inimene on õppinud. Töökogemus ütleb, mida ta on teinud. Oskused ütlevad, millega ta hakkama saab. Sünniaasta ei ütle neist asjadest mitte midagi. See annab ainult võimaluse teha oletusi: kas inimene on liiga noor, liiga vana, liiga lähedal pensionile, liiga kinnistunud vanadesse töövõtetesse või vastupidi liiga vähese elukogemusega.

Kui sünniaasta oleks tööks sama oluline kui haridus või töökogemused, peaks tööandja suutma öelda, millist konkreetset tööülesannet saab 47-aastane teha paremini kui 57-aastane või 37-aastane. Enamasti ta seda ei saa, sest küsimus ei ole vanuses, vaid pädevuses.

[Külaline]

CV on dokument, millega sa ennast müüd. See ei ole puudulik, kui sealt puuduvad eraelulised andmed. CV on puudulik siis, kui sealt ei selgu inimese tööalane pädevus.

No täpselt. Vanus või sünniaeg käib ka sinna alla. Lapsi ja abikaasat tõesti mainima ei pea. Aga minu arvates sünniaasta on elementaarne teave. Sama tähtis kui koolitused ja haridus.

Haridus ütleb tööandjale, mida inimene on õppinud. Töökogemus ütleb, mida ta on teinud. Oskused ütlevad, millega ta hakkama saab. Sünniaasta ei ütle neist asjadest mitte midagi. See annab ainult võimaluse teha oletusi: kas inimene on liiga noor, liiga vana, liiga lähedal pensionile, liiga kinnistunud vanadesse töövõtetesse või vastupidi liiga vähese elukogemusega.

Kui sünniaasta oleks tööks sama oluline kui haridus või töökogemused, peaks tööandja suutma öelda, millist konkreetset tööülesannet saab 47-aastane teha paremini kui 57-aastane või 37-aastane. Enamasti ta seda ei saa, sest küsimus ei ole vanuses, vaid pädevuses.

Okei. No ju siis on nii. Las jääb.

[Külaline]

Kui sünniaasta oleks tööks sama oluline kui haridus või töökogemused, peaks tööandja suutma öelda, millist konkreetset tööülesannet saab 47-aastane teha paremini kui 57-aastane või 37-aastane. Enamasti ta seda ei saa, sest küsimus ei ole vanuses, vaid pädevuses.

No 57-aastane, kes on sama tööd teinud 30 aastat on ju igal juhul pädevam kui 37-aastane, kellel on 10-aastane töökogemus. Ometi valib tööandja enamikul juhtudel selle 37-aastase kandidaadi. On siis ikka küsimus pädevuses?!

[Külaline]

Kui sünniaasta oleks tööks sama oluline kui haridus või töökogemused, peaks tööandja suutma öelda, millist konkreetset tööülesannet saab 47-aastane teha paremini kui 57-aastane või 37-aastane. Enamasti ta seda ei saa, sest küsimus ei ole vanuses, vaid pädevuses.

No 57-aastane, kes on sama tööd teinud 30 aastat on ju igal juhul pädevam kui 37-aastane, kellel on 10-aastane töökogemus.

Ei ole IGAL juhul pädevam. Keegi neist ei ole igal juhul teisest pädevam. Loeb kõik kokku: läbitud koolitused, konkreetsed tööülesanded viimase 5 aasta jooksul, keelteoskus, meeskonnatööoskused jne. Loeb kogu komplekt, mitte üks faktor.

[Külaline]

Kui sünniaasta oleks tööks sama oluline kui haridus või töökogemused, peaks tööandja suutma öelda, millist konkreetset tööülesannet saab 47-aastane teha paremini kui 57-aastane või 37-aastane. Enamasti ta seda ei saa, sest küsimus ei ole vanuses, vaid pädevuses.

No 57-aastane, kes on sama tööd teinud 30 aastat on ju igal juhul pädevam kui 37-aastane, kellel on 10-aastane töökogemus.

Ei ole IGAL juhul pädevam. Keegi neist ei ole igal juhul teisest pädevam. Loeb kõik kokku: läbitud koolitused, konkreetsed tööülesanded viimase 5 aasta jooksul, keelteoskus, meeskonnatööoskused jne. Loeb kogu komplekt, mitte üks faktor.

Sa, tuutu, ei taipa, et see 57- aastane võib osata rohkem keeli, kui mõni noorem. Ta võib olla lihtviisiliselt intelligentsem.