Tööandja tahab lepingut muuta

[Külaline]

Ma ei läinud emotsionaalseks (kuigi ma paraku olen )
Vastasin kirjale hästi lühidalt, et pole nõus.

Igaks juhuks hoian kirja alles, äkki vaja tõesti ühel hetkel ametlikult kurtma minna. Väga loodan, et laheneb koondamisega asi, sest niigi vaja uut tööd otsida, ei tahaks üldse, et eelmises kohas hakatakse lõpparvega lisaks muret tekitama.

See peab koondamisega lahenema, muud seaduslikku võimalust ei ole, kui sa ise millelegi jamale alla ei kirjuta.
Otse loomulikult säilita kogu kirjavahetus! Selleks ju peabki kirja teel suhtlema, et oleks tõestusmaterjal olemas, kui vaidluseks läheb.

[Angela200]

Küllap ma ikka tööd leian.

Aga okas on hinges. Tegemist pole eraettevõttega. Pankrot ei ole siin asutuses tulemas, lihtsalt optimeeritakse rahadega. No arusaadav, neil tuleb mingeid valikuid teha.

Ma olen samas asutuses töötanud terve elu - tõesti jah, ainus töökoht - ja siis tehakse selline pakkumine? Igasugune usaldus kaob, sest ma tajun seda enda suhtes pahatahtlikkusena. No saan üle, aga väga paha tunne on küll praegu. Nad tahavad minust koondamistasudeta lahti saada, saan ma ikka õigesti aru?

[Külaline]

Ära survele allu, võta alati aega rahulikult mõtlemiseks. See tööVÕTU lepingule üleminek on väga alatu, kahjulik ettepanek.

[Külaline]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Töövõtuleping ei ole selle jaoks, et alalisele töötajale maksta! Puhkuseraha ega õigust ei ole, haiguslehte ega -hüvitist ei saa, mingeid kohustusi firmal pole, sealhulgas(!) koondamishüvitist töövõtulepingu lõpoetamine ette ei näe. Eriti alatu pakkumine.

TA, Sa võid alati juristide käest abi paluda oma tingimusi ja võimalusi hinnata, kui ise kõiki nüansse ja peensusi ei tea.

[Külaline]

Saab selgitusi küsida tasuta https://www.ti.ee/ennetus-ja-teave/teav ... amisteenus

[Külaline]

No kui sa oled 30+ töötanud seal, siis peaksid päris vana juba olema. Kas sul teisi töövõimalusi ei ole või kuidas saad 400 euroga kuus üldse hakkama?

Ma arvan, et ta võib olla ca 52.
Kas see on sinu jaoks päris vana inimene?

[Külaline]

No kui sa oled 30+ töötanud seal, siis peaksid päris vana juba olema. Kas sul teisi töövõimalusi ei ole või kuidas saad 400 euroga kuus üldse hakkama?

Ma arvan, et ta võib olla ca 52.
Kas see on sinu jaoks päris vana inimene?

Pakun , et ta on veel vanem, st nii vanadel inimestel ongi raske uut tööd leida.

[Külaline]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Sai väiksema lõpparve kui oleks kohe koondades saanud?

See oli vist 6 eelmise kuu keskmine või midagi, ma nii täpselt ei uurinud. Sai natuke vähem jah, aga kui firma polnud nõus kohe koondama või lootis, et tal on ikka inimest vaja ja uut pole just kerge leida, siis see pool palka aitas ka edasi. Lahkumisavaldus kirjutada kui uut kohta veel ootamas pole, oleks veel rumalam olnud.

[Külaline]

Lahkumisavaldus kirjutada kui uut kohta veel ootamas pole, oleks veel rumalam olnud.

Koondamiseks ei kirjuta töötaja lahkumisavaldust.

[Külaline]

Lahkumisavaldus kirjutada kui uut kohta veel ootamas pole, oleks veel rumalam olnud.

Ta lihtsalt poleks pidanud nõustuma töökoormuse vähendamisega ja madalama palgaga, oleks kohe koondatud ja saanud suurema koondamishüvitise.
Ei mingit lahkumisavalduse ise kirjutamist ometi!
Kuidas selline mõte kellelegi üldse pähe tuleb, kui tööandja tahab lepingut muuta viletsamaks?

[Külaline]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Ei ole nii. Koondamishüvitis arvestatakse viimasele kolmele töötamiskuule eelnenud 9 kuu keskmise baasil. Ehket see 50% ei saanud mõjutada mitte midagi.

[Barbara]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Sai väiksema lõpparve kui oleks kohe koondades saanud?

See oli vist 6 eelmise kuu keskmine või midagi, ma nii täpselt ei uurinud. Sai natuke vähem jah, aga kui firma polnud nõus kohe koondama või lootis, et tal on ikka inimest vaja ja uut pole just kerge leida, siis see pool palka aitas ka edasi. Lahkumisavaldus kirjutada kui uut kohta veel ootamas pole, oleks veel rumalam olnud.

Puhas skeemitamine ja töötajal tõmmati lohku. Aus ja õiglane oleks olnud KOHE pakkuda koondamist täisrahadega ja kui selgub, et teatud määral on inimest vaja, siis keegi ei keela sama inimest töövõtulepinguga tööle tagasi kutsuda (PÄRAST ametliku töölepingu lõppemist,mitte selle asemel). Mismõtes "tööandja polnud koondamisega nõus", see pole päris niipidi. Kui töötaja ei oleks nõustunud töökoormuse vähendamise ja töölepingu muudatustega, siis olekski ainuke seaduslik võimalus koodnamine.

[Barbara]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Ei ole nii. Koondamishüvitis arvestatakse viimasele kolmele töötamiskuule eelnenud 9 kuu keskmise baasil. Ehket see 50% ei saanud mõjutada mitte midagi.

Ma rääkisin KOONDAMISHÜVITISest, mille maksab tööanda 1 kuu keskmise palga (mida arvutatakse 6 viimase kuu keskmisena). Töötuskindlustushüvitis, mille maksab Töötukasaa, arvestatakse nii nagu sinul kirjas ja see ei muutunud tõesti.

[Külaline]

Järgmisena pakuti töökoormuse vähendamist kuni 50% kuni kolmeks kuuks, sest firma sai ise ka aru, et spetsialisti niisama kergelt ei leia, kui neil veel hästi lüks, siis otsiti töötajat ja mitte ühtegi sobivat kandidaati ei leidunud. Sellega abikaasa nõustus ja hakkas vaikselt uut kohta otsima. Kolme kuu möödudes tuli siiski koondamine, sest tööd polnud ikka eriti pakkuda.

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Ei ole nii. Koondamishüvitis arvestatakse viimasele kolmele töötamiskuule eelnenud 9 kuu keskmise baasil. Ehket see 50% ei saanud mõjutada mitte midagi.

See käib töötukassa poolt arvutatava koondamishüvitise kohta.
Tööandja arvutab hüvitise 6 kuu keskmise järgi. Ka vähem etteteatatud aja eest samadel alustel.

https://www.tooelu.ee/et/176/keskmise-t ... a-arvutada

[Külaline]

Miks inimene teeb teema foorumisse kui saab võtta ühendust tööinspektsiooniga ja nad lahkelt aitavad ja annavad nõu kuidas antud olukorras käituda.

[Külaline]

Miks inimene teeb teema foorumisse kui saab võtta ühendust tööinspektsiooniga ja nad lahkelt aitavad ja annavad nõu kuidas antud olukorras käituda.

Kas siin foorumis on mingid piirangud, et mida võib postitada ja mida mitte? Tüüpiline kiunuv eestlane

[Külaline]

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Ei ole nii. Koondamishüvitis arvestatakse viimasele kolmele töötamiskuule eelnenud 9 kuu keskmise baasil. Ehket see 50% ei saanud mõjutada mitte midagi.

See käib töötukassa poolt arvutatava koondamishüvitise kohta.
Tööandja arvutab hüvitise 6 kuu keskmise järgi. Ka vähem etteteatatud aja eest samadel alustel.

https://www.tooelu.ee/et/176/keskmise-t ... a-arvutada

Tõsi. Aga 3 kuud, kui tehti 50% vähem tööd ja saadi 50% vähem palka, ehk TLS 37 jäetakse sellest arvestusest välja.

[Külaline]

Ka see oli suht närune pakkumine, sest koondamishüvitist arvestatakse kuue viimase kuu keskmise töötasu pealt. Kuna ta tegi 50% vähem tööd kolm kuud (ja sai eeldatavalt 50% vähem palka), siis kaotas su mees koondamisrahadest veerandi.

Ei ole nii. Koondamishüvitis arvestatakse viimasele kolmele töötamiskuule eelnenud 9 kuu keskmise baasil. Ehket see 50% ei saanud mõjutada mitte midagi.

Ma rääkisin KOONDAMISHÜVITISest, mille maksab tööanda 1 kuu keskmise palga (mida arvutatakse 6 viimase kuu keskmisena). Töötuskindlustushüvitis, mille maksab Töötukasaa, arvestatakse nii nagu sinul kirjas ja see ei muutunud tõesti.

Need 50% kolm kuud jäävad sellest arvutusest välja, seega ei mõjuta.

[Külaline]

Miks inimene teeb teema foorumisse kui saab võtta ühendust tööinspektsiooniga ja nad lahkelt aitavad ja annavad nõu kuidas antud olukorras käituda.

Kas siin foorumis on mingid piirangud, et mida võib postitada ja mida mitte? Tüüpiline kiunuv eestlane

Sest sa võid inimesele teadlikult halba nõu anda. Vaadates sinu keelekasutusi, siis usaldusväärne inimene sa ei ole.

[Barbara]

Need 50% kolm kuud jäävad sellest arvutusest välja, seega ei mõjuta.

Puust ette ja punaseks sellele, kes ei tee vahet koondamishüvitisel ja töötuskindlustusmaksel.
Koondamishüvitise maksab tööanadja koos lõpparvega, seda arvutatakse viimase 6 kuu palga järgi
Töötuskindlustuhüvitise maksab Töötukassa peale koondamist (viimase 12 kuu - viimase 3 kuu) keskmise järgi ehk 9 kuu keskmisena.

https://www.tooelu.ee/sites/default/fil ... 7.2022.pdf